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      体彩内部员工揭秘11选5:请问律师,公司没和员工签订合同,但是员工在工作期间出了事,这算不算工伤,药钱公司报吗?谢谢

      lthskm2439 四川 -甘孜州 2018-11-05 11:22

      律师回复 (2个)

      龙宇涛律师
      龙宇涛律师
      认证律师

      四川-成都

      专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

      咨询电话:13018210906

      咨询我

      您好,属于工伤,公司承担赔偿责任

      2018-11-05 16:05 0

      莫励锋律师
      莫励锋律师

      四川-成都

      专业擅长: 离婚、劳动工伤、民间借贷

      咨询电话:13558740***

      咨询我

      你好,属于工伤

      2018-11-05 16:56 0

      资阳法律问答顾问
      资阳法律问答顾问

      1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。 2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

      2018-11-07 06:42

      甘孜州法律问答顾问
      甘孜州法律问答顾问

      各级劳动鉴定委员会按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。

      2018-11-10 21:23

      眉山法律问答顾问
      眉山法律问答顾问

      企业不签劳动合同: 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  ?。?、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  ?。?、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。  ?。?、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

      2018-11-12 19:04

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